Жаңа шаралардың себептерінің бірі еңбекақы төлеудегі үлкен алшақтықтың сақталуы болды. 2026 жылдың бірінші тоқсанында орташа және медианалық жалақы арасындағы айырмашылық 39,2 пайызға жетті. Сонымен қатар, салалар, өңірлер және жұмысшылардың әртүрлі санаттары арасындағы табыс айырмашылығы сақталуда.
Министрлер кабинеті ең төменгі жалақыны және жалдамалы қызметкерлердің табыстарын арттыруды, азаматтық қызметшілердің жалақысын көтеруді, табиғи монополия субъектілерінің өндірістік персоналының еңбекақысын көтеруді, сондай-ақ мемлекеттік қызметшілердің лауазымдық окладтарын үш жыл сайын индекстеуді ұсынады.
2029 жылға қарай күтілетін нәтижелер
Шаралар сәтті іске асырылған жағдайда үкімет халық табысының инфляциядан 2–3 пайызға жоғары қарқынмен өсуін қамтамасыз етуді, ең алдымен төмен және орташа жалақы алатын қызметкерлердің табысын арттыруды көздейді. Сондай-ақ сұранысқа ие кәсіби және цифрлық дағдыларды оқыту бағдарламаларын кеңейту және кәсіпорындармен 600-ге дейін дуальды оқыту туралы келісім жасасу жоспарлануда.
Ауылдық жерлерде 30 мыңнан астам жеңілдікті микрокредит беру көзделген. Кәсіпкерлік пен өзін-өзі жұмыспен қамтуды дамытуға ерекше назар аударылады. Басқа мақсаттардың қатарында әлеуметтік маңызы бар азық-түлік өнімдерінің бағасының өсуін тежеу, ауыл шаруашылығындағы еңбек өнімділігін 8,2 млн теңгеге дейін арттыру және халықтың азық-түлік шығындарының үлесін 40 пайызға дейін төмендету бар.
Ең төменгі жалақыны арттыру мәселесі кешенді жоспарға енген. МЗП-ның нақты өсу мөлшері 2027 жылғы бюджет қалыптастырылғаннан кейін жазда белгілі болады.