Введение

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается срок работы работника. Это может быть подразумеваемым, устным или письменным, и обычно оно включает в себя подписание работником длительного физического контракта. Условия контракта определяются тем, о чем договорились, когда работник подтвердил свое желание работать. В нем указаны права и обязанности как работника, так и работодателя.

Важно просмотреть информацию о том, чего ожидать, когда вас попросят подписать контракт, и изучить преимущества и недостатки трудовых договоров. Эта статья даст обзор этих частей трудового договора, чтобы дать вам полное представление о том же.

Цель трудовых договоров

Основная причина заключения трудового договора заключается в том, чтобы обеспечить работнику гарантии занятости и гарантировать, что работодатели также защищены от таких рисков, как снижение производительности, которое может произойти из-за нечеткого рабочего времени. Эти контракты также гарантируют, что вовлеченные стороны будут соблюдать правила организации и наличие эффективных способов разрешения споров в случае возникновения необходимости.

Виды трудовых договоров

Некоторые из них, среди прочего , следующие: 

Контракт на полный рабочий день

Это наиболее полный тип контракта, который предлагается постоянным работникам. Они включают в себя всю важную информацию, которую должен содержать трудовой договор. 

Контракт на неполный рабочий день

Их предлагают тем сотрудникам, которые работают, например, полдня. Эти сотрудники называются сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, и работают меньше часов по сравнению с сотрудниками, занятыми полный рабочий день. Как правило, они не включают льготы и бонусы. 

Контракт нулевого часа

Сотрудникам, которые работают с перерывами или только при наличии занятости, предлагаются контракты с нулевым рабочим днем. В соглашении о нулевом рабочем дне работодатель обязуется предложить работу, когда она становится доступной, в письменной или устной форме, а работник соглашается работать в такие часы или быть на связи по причинам доступности.

Наиболее важные пункты трудового договора

Название должности и описание

Этот пункт подробно описывает характер работы, о которой идет речь в трудовом договоре. Очень важно указать это с самого начала, чтобы гарантировать, что и работодатель, и работник находятся на одной странице, и существует консенсус ad idem или «совпадение мнений» в отношении обязанностей и ответственности работника.

Стаж работы

В этом пункте будет указана продолжительность работы. Этот пункт может также включать положения о возобновлении работы в случае необходимости. Продления могут быть совместными, разовыми и т. д. Этот раздел также иногда называют «расписанием». Если сотрудник не собирается работать непрерывно, важно указать дни, когда он будет работать, и время указанной работы, чтобы обеспечить максимальную прозрачность. 

Заработная плата, бонусы и льготы

Это чрезвычайно важный пункт, в котором описывается вознаграждение, которое работник получит в связи с занятостью. Прежде чем согласиться с этим пунктом, необходимо провести надлежащие переговоры. Сотрудники также должны убедиться, что они получают бонусы, которых они заслуживают, в соответствии с этим пунктом. Пакет компенсаций и льгот, включенный в этот пункт, должен включать годовую почасовую заработную плату, надбавки, бонусы, поощрения, медицинские льготы, опционы на акции компании, пенсионные планы, подписные бонусы и другие льготы.

Правила сверхурочной работы

Есть пункт, который часто игнорируют, и он очень важен, поскольку ни один работник, особенно в Индии, не может избежать сверхурочной работы. Таким образом, они также заслуживают того, чтобы получить компенсацию за то же самое. Сверхурочные, как правило, оплачиваются по часовой ставке.

Праздники и отпуск

Отгулы, отпуска и праздники являются важными составляющими трудового договора. Всеобъемлющая политика в отношении нерабочих дней должна подробно описывать, как начисляются отпуска, когда они могут быть использованы, и что сотрудники должны делать, чтобы воспользоваться этими льготами. Отпуска в соответствии с политикой компании и подробная информация об оплачиваемых отпусках также должны быть упомянуты в этих пунктах.

Каналы связи

Важно указать лицо, которому подчиняется работник. Это приводит к эффективности и прозрачности через надлежащие каналы связи. Эти линии связи должны быть правильно установлены, чтобы работа могла выполняться без проблем.

Положения об интеллектуальной собственности

Пункты, определяющие, кому принадлежит интеллектуальная собственность, созданная во время работы, необходимы в трудовом договоре. Например, инженер-программист, работающий в фирме, вероятно, напишет код, который будет его творением. Но, как и в большинстве трудовых договоров, эта интеллектуальная собственность будет принадлежать фирме. Такие положения должны быть указаны заранее, чтобы предотвратить двусмысленность в будущем.

Конфиденциальность и приватность

Пункт о конфиденциальности определяет обстоятельства, при которых сотрудники должны сохранять анонимность. Эти условия являются критическими, поскольку сотрудники имеют доступ к коммерческой тайне компании, работая на нее. Соглашение о конфиденциальности обычно включает юридические последствия для сотрудника, который разглашает любую конфиденциальную информацию.

Плюсы трудовых договоров

Преимущества или плюсы использования трудового договора заключаются в следующем:

Четко определенные обязанности и льготы

В трудовом договоре прописываются должностные обязанности, а также преимущества, связанные с этим. Работодатели могут использовать его, чтобы установить ожидаемые результаты работы для сотрудников, а также причины их увольнения.

Работодатели и работники защищены

Права обеих сторон защищены трудовым договором. Чтобы предотвратить использование сотрудником конфиденциальной информации в личных целях, работодатель может включить в трудовой договор положения о неконкуренции или неразглашении. Это также может помешать им покинуть свои должности и перейти на работу к вашему конкуренту.

Стабильность

И работник, и работодатель имеют четкое представление о том, чего ожидать от их рабочих отношений.

Юридически обязательный 

Трудовой договор имеет юридическую силу, и если работник его нарушит, будут штрафы.

Привлечь сотрудников 

Вы можете использовать трудовой договор, чтобы побудить кандидатов работать с вами, а не с конкурентами, обещая стабильную работу или другие благоприятные условия в контракте.